Главная страница

таль ручная

07.09.2019

Корень проблемы лежит в самой концепции основного и обслуживающего персонала. Он заключен в вере в существование такой специфической веши, хак функция центрального аппарата предприятия. Есть тольхо функции управления, будь то руководство компанией, управление производственным процессом или поставками. Хотите приобрести таль? Возможно таль ручная рычажная tor трр-тршср 3.0тх3м тип hsh вы сможете найти.

Кроме всего прочего, работа по обслуживанию не связана с работой топ- менеджмента цепь 10х30. Она также не связана с деятельностью центрального офиса. Ибо работа по обслуживанию не влияет на весь бизнес в целом — она связана только с методами и технологиями. Другими словами, суть обслуживания — помогать операционному менеджменту, следовательно, она и должна быть организована как инструмент операционных менеджеров.

Это означает, что обслуживание не обязательно (как правило) должно поручаться специально выделенным для этой цели профессионалам. Тут возможны варианты. Переговоры с профсоюзом, например, становятся все более централизованными; контракты так усложняются, что при их подготовке не обойтись без высокооплачиваемых и специально подготовленных экспертов. Руководству следует попытаться изменить эту тенденцию, вытеснив отношения с профсоюзом назад в сферу деятельности локальных менеджеров, где они раньше и находились. Но есть еще необходимость в работе с профсоюзами в масштабах всей компании, и ее можно поручить специально выделенным для этой цели сотрудникам. Однако деятельность этих сотрудников должна рассматриваться как нечто вроде “совместного предприятия", обслуживающего не персонал центрального офиса, а операционных менеджеров. Должны быть также виды обслуживания, хоторые охватывают все подразделения компании. Отдел кадров может, например, заняться отбором персонала и наймом рабочих для производства, офиса, конструкторского отдела, бухгалтерии, отдела продаж и пр. Безусловно, в 20 разных отделах компании необходимы современные методы ведения офисной работы — и все же ни один отдел не должен позволять себе держать специального штатного сотрудника, единственное назначение которого — заниматься исключительно офисными вопросами. Решить проблему можно несколькими способами: в частности, включить отдел кадров в состав того подразделения компании, которое больше других работает с кадрами (например, производство), а всем другим подразделениям предложить пользоваться услугами этого отдела. Что же касается ведения офисной работы, то можно организовать соответствующую службу как кооперативное предприятие для обслуживания всех заинтересованных отделов, финансируемое ими же и управляемое поочередно представителями каждого из отделов.




























Конкурс детского рисунка «Строитель за работой»
Новости
13.07.2015 08:37

Сообщаем, что в период с 1 июля по 1 августа 2015 года
строительный портал STROITEL51 .RU совместно с Министерством строительства Мурманской области и Региональным Центром Ценообразования в строительстве (РЦСС) проводят конкурс детского рисунка «Строитель за работой».

Подробнее...
 
О проведении всероссийского конкурса, посвященного 250-летию «Эрмитажа»
Отдых и оздоровление детей
30.06.2015 13:37

В период с 25 июня по 20 сентября 2015 года пройдет  региональный этап всероссийского конкурса детского творчества «Вдохновляющий Эрмитаж».

Подробнее...
 
Онлайн-курс «От авиамодели к самолёту»
Новости
23.06.2015 08:22
13 июля 2015 года на портале «Универсариум» стартует бесплатный онлайн-курс «От авиамодели к самолёту. Часть 1».
 
Авторы и лекторы курса – ведущие учёные и преподаватели Московского авиационного института. Слушатели узнают историю авиации, основные задачи авиамоделирования и авиаконструирования, основные системы самолётов и принципы их работы, основные этапы создания авиамоделей, смогут создавать простые авиамодели.
Необходим минимальный уровень знаний по естественнонаучным и точным дисциплинам, в частности физике и математике.

 

Афиша анонс

There are no events at this time

Прогноз погоды

GISMETEO: ������ �� �. ��������

Наш калейдоскоп

P1020044.JPG.jpg

Объявления

Детский туризм
Дорожная карта
Открытый урок "Знамя Победы"
К 70-летию Великой Победы

 
«Книга памяти» - обобщенный банк данных о защитниках Отечества, погибших и пропавших без вести в период Великой Отечественной войны и послевоенный период.
 
«Бессмертный полк» - Всероссийская гражданская инициатива по сохранению памяти о солдатах Великой Отечественной войны.

Read More

Банк данных
Административный регламент УДОД
План ФХ деятельности

План финансово - хозяйственной деятельности на 2012 год государственного автономного областного учреждения Мурманской области дополнительного образования детей "Мурманский областной центр дополнительного образования детей "Лапландия".

План финансово - хозяйственной деятельности на 2013 год.

План финансово - хозяйственной деятельности на 2014 год.

План финансово - хозяйственной деятельности на 2015 год. 

Read More

Профилактическая работа

 Организация профилактической работы в образовательном учреждении

Read More

Государственная символика
Платные услуги

ГАОУМОДОД «МОЦДОД «Лапландия» вправе оказывать населению, предприятиям, учреждениям и организациям следующие дополнительные образовательные услуги: 

  • в области дополнительного образования детей (кружки, секции, творческие мастерские и т.д.);
  • консультирование;
  • предпрофессиональная подготовка;
  • организация кратковременного пребывания детей;
  • изготовление и реализация учебных пособий, методических разработок,  издательско-рекламной продукции и т.д. 

 

Read More

Полезные ссылки!!!

Нажмите "Read more" для вывода полного списка ссылок.  

Read More

Приглашаем в бассейн!

Приглашаем в наш бассейн!

Read More

Партнеры и Спонсоры

Наши партнеры и спонсоры

Read More

Ресурсы



Сейчас 100 гостей онлайн счетчик посещений